Mesurez et développez
la cohésion de votre équipe
Indice de Cohésion d’Équipe
Qu'est-ce que l'ICE ?
La performance d'une équipe ne repose pas uniquement sur les compétences de ses membres. Elle dépend aussi de leur capacité à avancer ensemble. Comme le faucon pèlerin, qui prend de la hauteur avant d'agir, l'Indice de Cohésion d'Équipe (ICE) vous invite à porter un regard d'ensemble sur votre ou vos collectifs.
L'ICE est un outil qui permet de mesurer la qualité de la cohésion au sein d'une équipe. Il met en lumière les forces sur lesquelles s'appuyer, les points de vigilance et les axes d'amélioration afin de construire une équipe plus performante, plus sereine et plus durable.
Comme une carte qui permet de préparer un itinéraire avant de prendre la route, l'ICE offre une vision claire du fonctionnement de votre équipe pour choisir les actions les plus adaptées et construire une cohésion durable.
Les 4 piliers et les 12 incontournables de la cohésion
La cohésion d'une équipe ne se résume pas à une bonne ambiance. Elle repose sur quatre piliers complémentaires, eux-mêmes déclinés en douze incontournables. Ensemble, ils permettent d'obtenir une vision globale du fonctionnement de votre équipe et d'identifier ensemble les leviers de progrès.
Chaque incontournable est évalué afin d'identifier les forces de votre équipe, les points de vigilance et les priorités d'action.
Un diagnostic n'est qu'un point de départ
En créant FalcoStudi, Florian BIGAUD a souhaité bâtir une approche fondée sur une conviction simple : avant d'agir, il faut prendre de la hauteur. Cette philosophie, symbolisée par le faucon pèlerin, guide aujourd'hui chacun de ses accompagnements.
C'est tout naturellement qu'il intègre l'Indice de Cohésion d'Équipe (ICE) à cette démarche. Car un rapport ne transforme jamais une équipe. Ce sont les échanges qu'il suscite, les décisions qui en découlent et les actions mises en œuvre qui permettent de renforcer durablement la cohésion.
Comment se déroule un accompagnement ICE ?
1. Échange découverte
Nous échangeons sur votre équipe, vos enjeux et vos objectifs afin de vérifier que l'ICE répond à vos besoins.
2. Diagnostic
Chaque membre de l'équipe répond individuellement au questionnaire ICE en toute confidentialité.
3. Analyse et restitution
Les résultats sont analysés puis présentés lors d'une restitution qui met en lumière les forces de l'équipe, les points de vigilance et les axes de progrès.
4. Plan d'action
Ensemble, nous définissons des actions concrètes pour renforcer durablement la cohésion de votre équipe.
5. Mesurer les progrès
Quelques mois plus tard, un nouvel ICE peut être réalisé afin de mesurer les évolutions et les bénéfices des actions mises en place.
À qui s'adresse l'ICE ?
L'Indice de Cohésion d'Équipe s'adresse à tous les collectifs qui souhaitent mieux se comprendre, renforcer leur fonctionnement et développer une cohésion durable.
- Entreprises (TPE, PME, grands groupes)
- Associations
- Collectivités territoriales et établissements publics
- Comités de direction et équipes de management
- Équipes opérationnelles et équipes projet
- Réseaux professionnels et organisations
Et si nous prenions de la hauteur sur votre équipe ?
Chaque équipe possède ses forces, ses défis et son histoire. Prenons le temps d'échanger sur votre contexte afin de déterminer si l'Indice de Cohésion d'Équipe (ICE) est l'outil le plus adapté pour accompagner votre collectif.
* rendez-vous en visio ou par téléphone, sans engagement.
La posture du coach formateur
Certifié ICE par ERUDIA-UBU, Florian BIGAUD s'appuie sur cet outil pour accompagner les équipes dans une démarche de prise de hauteur et de développement collectif.
Plus qu'un diagnostic, l'ICE constitue le point de départ d'un dialogue constructif, permettant de transformer les constats en actions concrètes et durables.